到底bp是什么意思（到底bp是什么意思网络用语）

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本文目录一览：

• 1、BP是什么意思？
• 2、bp是什么意思？
• 3、bp指的是什么啊?
• 4、bp是什么意思

BP是什么意思？

BP= business partner，指业务伙伴

HR=human resources，指人力资源

HRBP就是人力资源服务经理。主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

HR BP即“人力资源合作伙伴”： 在企业战略的发展与实施，人力资源政策事宜等方面，为企业并购提供人力资源支持。该岗位的设置相当于在业务部门和人力资源部门架起桥梁，能够让招聘更加贴近用人部门的需求。

不得不说，这个岗位的诞生是出于市场的需要，多元化管理的公司，部门太多，业务相差巨大，不可能使用同一套人力资源招聘系统，需要有独特性，这个时候，HR BP的重要性就体现出来了。

bp是什么意思？

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bp的意思有很多种，有白嫖，并且BP是电子竞技游戏中的一种比赛术语，职场上的BP是业务伙伴的意思，还指基点 Basis Point（bp）用于金融方面，债券和票据利率改变量的度量单位。

bp有多种意思，比如白嫖，意思是嘴上说喜欢，但不为他花钱，不买专辑不买周边，不看演唱会，不买电影票等，却又享用其他人资源的人，常用于饭圈。除此之外，该词也常常被用在游戏圈中，游戏白嫖党常指购买正版游戏寻找破解版的玩家，以及不氪金的一些游戏玩家。

BP是电子竞技游戏中的一种比赛术语，是BAN/PICK的简称。BAN意为禁用，PICK为挑选，但这种概念引申到各类游戏上也有着不同的细节含义。在队长模式中，比赛双方需要通过若干轮的禁用和挑选最终确定本场比赛对决的内容。

职场上的BP是业务伙伴的意思。BP中的B指的是Business，是业务、商业的意思，P指的是Partner，是伙伴、同伴、同伙的意思，连起来就是业务伙伴。

bp是指基点 Basis Point（bp）用于金融方面，债券和票据利率改变量的度量单位。1个基点等于0．01%，即1%的百分之一。基点经常被缩写为“BP/BPS”。

bp指的是什么啊?

bp指的是血压的意思。bP即bloodpressure的缩写，在医学上bp一般指血压。血压对于生命体征的判定。是非常关键的一项因素，是生命体征基础四项里的一项。对于血压的测量。比较准确的是水银柱的血压测量器。目前应用最多的是电子血压仪，这个方面在家自行测量。一旦血压过高或过低都应及时医院就诊以免贻误病情，造成不必要的损伤。

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电子血压计原理采用示波法，其原理上是准确的。电子血压计的临床验证是以听诊法作为标准，使用统计学的方法来设计的。但这并不意味着使用水银压力表的听诊法所测出的结果比电子血压计的测量结果准确。当然，认为电子血压计的测量结果比使用水银压力表的听诊法所测出的结果更加准确也是不一定是正确的。

bp是什么意思

BP在银行业中指的是基点；BP在人事中指业务伙伴。

1、BP在银行业中指的是基点，英文名称为Basis Point，常用于价差或者汇率变动幅度计量，通常为汇率最小的变动单位。1个基点的数值通常是0.0001，但USD/JPY和EUR/JPY为0.01。

利率是很敏感的，所以在中国人民银行调整利率的时候，不使用百分点调控，而是使用小于百分点的基点来调控。基准利率有一点轻微的变动，就能给市场造成很大的影响。举个例子：中国人民银行在2006年4月28日上调贷款利率0.27个百分点，在同年8月19日再次上调利率，将一年期存贷款基准利率都上调了0.27个百分点，很多贷款购房的人都多付出了不少利息。

由于利率的敏感性，中国人民银行在调控利率时会小心翼翼，使用基点进行多次调控，保证市场经济的平稳运行。利率是资金的价格，可以被当做平衡资金供求的调节工具。如果物价上涨过高，中国人民银行往往会提高利率，抑制通货膨胀；如果物价过低，出现通货紧缩，中国人民银行就会考虑降低利率，帮助经济摆脱困境。1个基点仅有0.0001，看似轻于鸿毛，实则重于泰山。

2、BP= business partner，指业务伙伴；HR=human resources，指人力资源

HRBP就是人力资源服务经理。主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

HR BP即“人力资源合作伙伴”： 在企业战略的发展与实施，人力资源政策事宜等方面，为企业并购提供人力资源支持。该岗位的设置相当于在业务部门和人力资源部门架起桥梁，能够让招聘更加贴近用人部门的需求。

不得不说，这个岗位的诞生是出于市场的需要，多元化管理的公司，部门太多，业务相差巨大，不可能使用同一套人力资源招聘系统，需要有独特性，这个时候，HR BP的重要性就体现出来了。

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